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Relato

Sumário de conteúdo da GRI

Conteúdos-padrão gerais

AspectoDescriçãoPágina/respostaVerificação externa
Estratégia e análiseG4-1 Mensagem do presidentePalavra do presidente
Perfil organizacionalG4-3 Nome da organizaçãoToyota do Brasil
G4-4 Principais marcas, produtos e/ou serviçosToyota do Brasil
G4-5 Localização da sede da organizaçãoToyota do Brasil
G4-6 Países onde estão as principais unidades de operação ou as mais relevantes para os aspectos da sustentabilidade do relatórioToyota do Brasil
G4-7 Tipo e natureza jurídica da propriedadeGovernança e gestão
G4-8 Mercados em que a organização atuaToyota do Brasil
G4-9 Porte da organizaçãoToyota do Brasil
G4-10 Perfil dos empregadosCapital humano
G4-11 Percentual de empregados cobertos por acordos de negociação coletivaCapital humano
G4-12 Descrição da cadeia de fornecedores da organizaçãoToyota do Brasil
G4-13 Mudanças significativas em relação a porte, estrutura, participação acionária e cadeia de fornecedoresNão houve.
G4-14 Descrição sobre como a organização adota a abordagem ou princípio da precauçãoQualidade e segurança / Gestão ambiental
G4-15 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamenteCapital humano / Poder público e comunidade
G4-16 Participação em associações e organizaçõesPoder público e comunidade
Aspectos materiais identificados e limitesG4-17 Entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas e entidades não cobertas pelo relatórioSobre este relatório
G4-18 Processo de definição do conteúdo do relatórioSobre este relatório
G4-19 Lista dos temas materiaisRelações
G4-20 Limite, dentro da organização, de cada aspecto materialRelações
G4-21 Limite, fora da organização, de cada aspecto materialRelações
G4-22 Reformulações de informações fornecidas em relatórios anterioresSobre este relatório
G4-23 Alterações significativas de escopo e limites de aspectos materiais em relação a relatórios anterioresSobre este relatório
Engajamento de stakeholdersG4-24 Lista de grupos de stakeholders engajados pela organizaçãoRelações
G4-25 Base usada para a identificação e seleção de stakeholders para engajamentoRelações
G4-26 Abordagem para envolver os stakeholdersRelações
G4-27 Principais tópicos e preocupações levantadas durante o engajamento, por grupo de stakeholdersRelações
Perfil do relatórioG4-28 Período coberto pelo relatório1º de abril de 2016 a 31 de março de 2017.
G4-29 Data do relatório anterior mais recenteOutubro de 2016.
G4-30 Ciclo de emissão de relatóriosAnual.
G4-31 Contato para perguntas sobre o relatório ou seu conteúdoSobre este relatório
G4-32 Opção da aplicação das diretrizes e localização da tabela GRIOpção De Acordo - Essencial.
G4-33 Política e prática atual relativa à busca de verificação externa para o relatórioNão houve.
GovernançaG4-34 Estrutura de governança da organizaçãoGovernança e gestão
Ética e integridadeG4-56 Valores, princípios, padrões e normas de comportamento da organizaçãoGovernança e gestão

Conteúdos específicos

Categoria econômica
AspectoDescriçãoPágina/ respostaVerificação externaOmissão
Desempenho econômicoG4-DMA Forma de gestãoNossa performance
G4-EC1 Valor econômico direto gerado e distribuídoA Toyota do Brasil é uma empresa Ltda. e, por isso, segundo a lei 11.368/2007, não é obrigada a divulgar seu balanço de indicadores econômico-financeiros. Por uma questão de estratégia, a companhia sempre buscou resguardar seus números de qualquer publicidade e evita disponibilizar o seu Balanço Patrimonial e qualquer dado do balanço para terceiros, a não ser em casos excepcionais e com cláusula de confidencialidade.
G4-EC2 Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades decorrentes de mudanças climáticasGestão ambiental
Impactos econômicos indiretosG4-DMA Forma de gestãoPoder público e comunidade
G4-EC7 Impacto de investimentos em infraestrutura oferecidos para benefício públicoPoder público e comunidade
G4-EC8 Descrição de impactos econômicos indiretos significativos-
Categoria ambiental
AspectoDescriçãoPágina/respostaVerificação externaOmissão
EnergiaG4-DMA Forma de gestãoGestão ambiental
G4-EN3 Consumo de energia dentro da organizaçãoGestão ambiental
G4-EN4 Consumo de energia fora da organizaçãoGestão ambiental
G4-EN6 Redução do consumo de energiaGestão ambiental
ÁguaG4-DMA Forma de gestãoGestão ambiental
G4-EN8 Total de água retirada por fonteGestão ambiental
EmissõesG4-DMA Forma de gestãoGestão ambiental
G4-EN18 Intensidade de emissões de gases de efeito estufaGestão ambiental
G4-EN19 Redução de emissões de gases de efeito estufaGestão ambiental
Efluentes e resíduosG4-DMA Forma de gestãoGestão ambiental
G4-EN22 Descarte total de água, discriminado por qualidade e destinaçãoGestão ambiental
Produtos e serviçosG4-DMA Forma de gestãoGestão ambiental
G4-EN27 Iniciativas para mitigar os impactos ambientaisGestão ambiental
GeralG4-DMA Forma de gestãoGestão ambiental
G4-EN31 Total de investimento e gastos em proteção ambiental, por tipoGestão ambiental
Categoria social - práticas trabalhistas e trabalho decente
AspectoDescriçãoPágina/respostaVerificação externaOmissão
EmpregoG4-DMA Forma de gestãoCapital humano
G4-LA1 Número total e taxa de novas contratações de funcionários e de rotatividade de empregos, por faixa etária, gênero e regiãoCapital humano
G4-LA2 Comparação entre benefícios a empregados de tempo integral e temporáriosOs benefícios oferecidos pela Toyota estão disponíveis a todos os funcionários e incluem, entre obrigatórios e voluntários: vale transporte, seguro de vida, plano de saúde, cobertura para incapacidade/invalidez, licença-maternidade/paternidade e fundo de aposentadoria. Na unidade de Sorocaba, também recebem vale-alimentação.
Relações trabalhistasG4-DMA Forma de gestãoCapital humano
G4-LA4 Prazo mínimo de notificação sobre mudanças operacionaisCapital humano
Saúde e segurança no trabalhoG4-DMA Forma de gestãoCapital humano
G4-LA8 Temas relativos a saúde e segurança cobertos por acordos formais com sindicatosCapital humano
Treinamento e educaçãoG4-DMA Forma de gestãoCapital humano
G4-LA9 Média de horas de treinamento por anoCapital humano
G4-LA10 Programas para gestão de competências e aprendizagem contínuaA TDB não possui programas de apoio à preparação dos seus colaboradores para a aposentadoria.
G4-LA11 Percentual de empregados que recebem análises de desempenhoCapital humano
Categoria social - sociedade
AspectoDescriçãoPágina/respostaVerificação externaOmissão
Comunidades locaisG4-DMA Forma de gestãoPoder público e comunidade
G4-SO1 Percentual de operações com programas de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos e desenvolvimento localPoder público e comunidade
Categoria social - responsabilidade pelo produto
AspectoDescriçãoPágina/respostaVerificação externaOmissão
Saúde e segurança do clienteG4-DMA Forma de gestãoQualidade e segurança
G4-PR1 Avaliação de impactos na saúde e segurança durante o ciclo de vida de produtos e serviçosQualidade e segurança
Rotulagem de produtos e serviçosG4-DMA Forma de gestãoClientes
G4-PR5 Resultados de pesquisas medindo a satisfação do clienteClientes

Expediente

Coordenação

Diretoria de Relações Públicas e Governamentais Toyota do Brasil
Gerência de Comunicação Corporativa
Coordenação de projeto: Juliana Dias

Conteúdo, design e consultoria

Report Sustentabilidade

Equipe: Fabiola Nascimento (consultoria GRI e materialidade) Guto Lobato (redação e edição), Luana Bessa (gestão de projetos e relacionamento), Cleo Hissatugu e Wesley Soares (web), Diego Ribeiro, Leandro Lopes e Juliana Kaminaga (design)

Fotografia

Deco Cury; Abradit; acervo Toyota

Revisão

Alícia Toffani

Infográfico

Cássio Bittencourt

Downloads

Relatório Anual de Sustentabilidade - Versão resumida

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Relatório Anual de Sustentabilidade - Versão simplificada

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Arquivo

Relatório Anual de Sustentabilidade | 2016

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2015

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2014

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2013

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2012

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2011

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2010

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Relatório Anual de Sustentabilidade | 2009

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